案例：员工违规下班途中意外受伤是否工伤
【导读】:【案情回放】 钟某于2011年3月16日入职某广州市某A软件设备有限公司（以下简称“A公司”），从事保安工作，月工资为2100元，签订了为期3年的劳动合同，未购买工伤保险。另，A公司的规章制度规定员工不能擅自提前下 ...
【案情回放】
钟某于2011年3月16日入职某广州市某A软件设备有限公司（以下简称“A公司”），从事保安工作，月工资为2100元，签订了为期3年的劳动合同，未购买工伤保险。另，A公司的规章制度规定员工不能擅自提前下班。2012年6月19日，钟某在上班的时间接到其朋友梁某的电话称到钟某家做客。当天，钟某在未得到A公司的同意情况下，提前1.5小时下班。在回家的路上，钟某被一辆快速行驶的小汽车撞倒在地，被送到医院救治，后交警部门作出事故认定书，认定肇事者承担全部的责任，钟某无责任。2012年8月3日，钟某出院后，要求A公司承担工伤保险待遇。A公司拒绝了钟某的要求，认为钟某是违反公司的规章制度擅自提前下班，不属于工伤。双反协商不了，钟某于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请问A公司的观点是否正确？
【律师说法】
本报采访了广东港宏律师事务所的郑贤春律师，郑律师分析认为本案的争议焦点是：钟某违规下班途中发生交通事故伤害是否工伤。
郑律师分析认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”从该规定可看出，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，是属于工伤的范畴。但本案中，钟某违反A公司的规章制度的规定，擅自提前下班发生交通事故，是否不能认定为工伤呢？
郑律师分析指出，工伤认定适用的是无过错责任补偿原则，即当员工受到伤害时，即使员工本人存在一定的过错，仍应当按照工伤保险待遇给予补偿。另，根据《工伤保险条例》第十六条的规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”从上述法条来看，并没有将违反公司规章制度导致发生事故伤害的排除在工伤之外。因此，本案中的钟某虽然违反A公司的规章制度，但是不影响工伤性质的认定。钟某在下班途中发生交通事故，承担非主要的责任，钟某的受伤应认定为工伤。
郑律师还指出，公司可以依法制定内部的规章制度对员工进行管理。当员工不遵守公司的劳动操作规程，违反公司的规章制度时，公司有权依照公司的规章制度进行处罚。
钟某于2011年3月16日入职某广州市某A软件设备有限公司（以下简称“A公司”），从事保安工作，月工资为2100元，签订了为期3年的劳动合同，未购买工伤保险。另，A公司的规章制度规定员工不能擅自提前下班。2012年6月19日，钟某在上班的时间接到其朋友梁某的电话称到钟某家做客。当天，钟某在未得到A公司的同意情况下，提前1.5小时下班。在回家的路上，钟某被一辆快速行驶的小汽车撞倒在地，被送到医院救治，后交警部门作出事故认定书，认定肇事者承担全部的责任，钟某无责任。2012年8月3日，钟某出院后，要求A公司承担工伤保险待遇。A公司拒绝了钟某的要求，认为钟某是违反公司的规章制度擅自提前下班，不属于工伤。双反协商不了，钟某于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请问A公司的观点是否正确？
【律师说法】
本报采访了广东港宏律师事务所的郑贤春律师，郑律师分析认为本案的争议焦点是：钟某违规下班途中发生交通事故伤害是否工伤。
郑律师分析认为，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”从该规定可看出，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，是属于工伤的范畴。但本案中，钟某违反A公司的规章制度的规定，擅自提前下班发生交通事故，是否不能认定为工伤呢？
郑律师分析指出，工伤认定适用的是无过错责任补偿原则，即当员工受到伤害时，即使员工本人存在一定的过错，仍应当按照工伤保险待遇给予补偿。另，根据《工伤保险条例》第十六条的规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”从上述法条来看，并没有将违反公司规章制度导致发生事故伤害的排除在工伤之外。因此，本案中的钟某虽然违反A公司的规章制度，但是不影响工伤性质的认定。钟某在下班途中发生交通事故，承担非主要的责任，钟某的受伤应认定为工伤。
郑律师还指出，公司可以依法制定内部的规章制度对员工进行管理。当员工不遵守公司的劳动操作规程，违反公司的规章制度时，公司有权依照公司的规章制度进行处罚。
