员工社保被“降低标准缴纳” 原因有二
员工社保被“降低标准缴纳” 原因有二 昨日，2015《中国企业社保白皮书》显示，有近61.66%的企业未按照职工工资实际核定、足额缴纳社保费用，其中24%的企业统一按最低基数缴费。这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，必然影响今后的待遇。
社保中的养老保险，对职工个人来说，关系着未来老年生活水平的高低优劣；对社会来说，更是为未来老龄化社会的正常运转、积蓄发展的动力。因此，今天足额缴纳社保费，不仅是企业对职工负责的表现，更是企业维护社会利益、保障社会持续前进应尽的责任。如果不投保，或者严重降低标准缴纳，就会带来不应有的隐患，为未来的老龄化社会埋下巨大的风险。
为什么会出现这样的情况，原因有二。
一是监管不力。自2011年7月1日起施行的《社会保险法》第六十一条明确规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费”，第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。但如今竟然有62%的企业没有足额缴纳社保费，足见在监管上存在着巨大的漏洞。
二是有些职工对自己社保费是否足额缴纳，既不重视更不知道。《社会保险法》第六十一条规定：社会保险费征收单位要“将缴费情况定期告知用人单位和个人”，如今能做到这样“定期告知个人缴费情况”的，恐怕极少。更令人担心的是，很多员工对企业是否足额缴纳养老保险，缺乏必要的群众监督基础，使原本通过“告知个人”可能产生的对企业缴费的监督作用，受到了极大的消解。因此笔者建议，社保机关应当大张旗鼓宣传退休金的计算方法，让广大职工都知道企业足额缴费与今后退休金之间的密切关系，提高职工监督企业足额缴费的积极性。
俗话说，人无远虑，必有近忧。依法足额缴纳社保费用，保障今天正在努力工作的每位职工，人人都有一个幸福的晚年。今天不为老年生活足额缴纳社保费，面对退休，就可能出现令人后悔的近忧。个人如此，整个社会恐怕也如此。
