深圳市将全民纳入医疗保险
作者:轻松保 |
发布时间:2017-08-06 |
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昨天从深圳市劳动保障局获悉,面对国际金融危机带来的严峻挑战,该局出台加强政策保障、加强就业服务、加强劳动关系调处、加强社保政策创新、加强全民技能提升等多项措施,迎难而上全力保持劳动就业和社会保障形势稳定,加大力度保增长、保民生、保稳定。
设劳动争议调解中心,构建和谐劳动关系
针对劳资矛盾劳动争议总量攀升的现象,我市加强劳动关系调处。市劳动保障局创新劳动争议调解模式,不久前成立了劳动争议调解中心,创立了劳动信访、劳动监察、劳动仲裁“三位一体”综合调解机制,全面推行信访、监察、仲裁“三合一”的劳资纠纷调解模式,为劳动者和用人单位提供一条龙、一站式调解服务,快速解决纠纷,构建和谐劳动关系。
为实现全市劳动合同签订率力争提高到98%,劳动保障信访结案率达到99%,劳动仲裁法定时限内结案率达到98%以上,劳资纠纷案件和欠薪案件数量明显下降的目标,劳动保障部门加大力度服务基层保稳定,依法保护劳动者的合法收入,建立投诉举报中心,加强与信访人的网上互动,增强信访调解能力。此外,全力推进劳动保障监察网格化监控、网络化管理的“两网化”工作,及时监控全市的劳动用工。
劳动保障部门还推行以教育整改为主的“柔性执法”模式,对一般的企业违法违规行为,侧重于教育整改,快速解决纠纷。创新欠薪保障机制,实施简易快速程序垫付员工工资,建立恶意逃薪企业曝光机制,通过媒体公布了全市48家恶意欠薪企业名单。同时,将不定时工作制推广至非企业单位,以利于降低单位成本。
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