社保何以在小微遇冷？

安徽淮南市积极探索社保办理的新模式，借助外出打工人员劳务工作站，主动上门服务。图为该市谢家集区人力资源和社会保障局工作人员为浙江平湖打工的新居民现场办理养老保险。

“最需要保障的小微企业员工，现在成了社保覆盖面最低的群体”――近年来，让小微企业员工“应保尽保”的呼声高涨。

“小微企业是吸纳就业主体，社保缴费压力太大，要给企业减减负”――在当前小微企业经营状况普遍不太乐观的背景下，持这一观点的人也不少。

自《社会保险法》2011年实施，给员工缴纳社保已是所有用人单位的法定义务。为何在小微企业，社保不受欢迎、难以推动，甚至舆论也出现较大分歧？

参保率低、缴费水平低，社会保险“应保尽保”在小微企业遇阻

“我来北京做理发十几年，干过不下5家店，只有一家店给员工上养老保险。”在北京一家连锁造型机构当发型师的马明阳说。

“这个行业里，没社保的是多数，哪家店给员工缴社保，倒挺稀罕的。”马明阳说，发型师找工作最看重的是收入，包括底薪、提成比例等，收入合适就签合同，自己不会主动要求社保。“遇到给缴社保的店，心里觉得挺好。不过，干这行跳槽频繁，在一个地方交一两年养老保险，换个地方又没有了，好像也没什么意义。”

目前，我国城镇职工养老保险覆盖人数超过3亿，城镇医疗保险覆盖人数5亿多，工伤保险、失业保险、生育保险的覆盖人数分别达到1.9亿、1.5亿、1.5亿。然而，在数量众多的小微企业及其从业主体农民工、个体工商户中，社会保险覆盖面极为有限，推行社会保险更遇到重重阻力。

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