社保缴纳比例：社保缴费基数和工资的关系
随着社保的相关知识被越来越多的朋友所熟知，如今参与社保缴纳的市民朋友们越来越多，社保基数主要是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。那么，社保基数和工资的关系是什么呢？接下来就让我们一同通过以下内容共同对社保缴纳相关信息进一步了解吧！
社保基数和工资的关系是什么？社保基数和工资的关系是什么呢？社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为，你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。
社保缴费基数和工资的关系：社保缴纳的具体计算方法如下：
一、养老保险，单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。
二、医疗保险，如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。
三、工伤保险，工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
四、生育保险，生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%。
五、失业保险，可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。
社保缴费基数和工资不一样怎么办？法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉；或者委托律师处理。
关于“社保缴纳比例：社保缴费基数和工资的关系”社保基数高一点好还是低一点好？基数高，缴费就高，养老金就高，基数低，缴费就低，养老金也就低。如所以看当前的话基数高交的费多了，但是如果看以后的话，领取的养老金也就多，所以，社保基数的高低与养老金的关系是成正比的。大多数人还是感觉社保基数高一点比较好。
