“无限补缴”违背社保公平原则

针对深发展事件，社保局有关负责人表示：

目前按照养老保险条例的有关规定，只能追缴2年，是符合法律的精神的。如果允许不受限制的补缴，违背社会保险的公平原则。如果对历史欠费按照原有的工资水平进行补缴，只收利息，补缴后就能提高现有的养老待遇，实际上是对现有正常缴费人员不公平。

比如，1995年我市的职工平均工资是1023元，当时的缴费比例是21%，企业和员工要交194元。如果当时没有缴费，现在补缴也只是194元加上利息部分，而今年的职工平均工资是3894元，194元还不到工资的5%。意味着补缴比正常缴纳的实际负担要低得多，这样就会引导参保人在职时不缴或少缴养老保险费，在若干年退休前才通过补缴来领取或提高养老待遇，对现有的养老保险体系造成冲击，影响巨大。

同时，允许不受限制的补缴，违背了社会保险的风险原则。社会保险是在职缴费来抵御退休后工资收入灭失的风险。如果允许补缴而不是要求实时缴纳，那么就意味着参保人可以在退休前评估选择最有利的方式补缴，这种行为更像是投资行为而不是投保行为，同样是对正常参保人员利益的损害。

事件回放：黄丽娟等71位深发展前员工，发现深圳发展银行在十几年的时间里，没按他们的实发工资数额购买社保，导致他们离职或退休后，领到的养老保险金比其他企业员工低很多。他们到市社保局投诉，却被该局以投诉时效超过两年为由，作出依法不再查处的处理决定。为此，他们以“不作为”为由，将市社保局告上法庭。7月7日上午，福田区法院公开审理此案。

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