别说你懂社保（四）——生育险&失业险
开课之前先说个事儿，昨天关于租房提取公积金的新闻大家看了么？租房提取公积金的条件放宽，不要需要缴税发票，免去不少麻烦还不用交5%的税金了。这对于租房的同学们来说真是特大利好啊！老班一看到这个好消息就立刻去更新了之前公积金系列课中的#老班有话说# 公积金系列之（三）：教你用公积金交房租 ！
言归正传，社保系列的前几课咱们先讲了五险一金小常识，之后又具体展开讲了养老保险以及医保。作为一个大型女性服务类社区，生育险不能不说。本课是社保系列的最后一课，重点说完生育险最后再捎带聊两句失业险，这个系列就暂时告一段落了。由于五险一金的具体执行标准各地有所不同，具体到各地和个人的情况同学们还是要咨询当地社保局、公积金管理中心，或者直接咨询单位HR（老班亲测这条最靠谱） 。现在马上进入今天的正题。
享受生育险需满足什么前提条件？
1. 计划内生育：一胎和符合条件的二胎；
2. 在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产；
3. 所在单位给上了社保；
4. 对于分娩前累计缴费时长的规定，各地有不同。这一点要和单位HR确认。
生娃能有多少产假？
基本产假98天，其中产前可休15天。此外，根据以下情况在98天基础上叠加：
① 难产、剖腹产：+15天
② 晚育（晚于25岁生育）：+30天
③ 生多胞胎：每多1个宝宝+15天（生多胞胎好棒有没有！少受一茬罪还多休产假！）
以上说的是正常生育情况，如果流产了呢？
① 怀孕未满4个月流产：15天
② 怀孕满4个月流产：42天
生育津贴有多少？
根据上面所说的几种情况先确定自己的产假时长，再按以下公式计算生育津贴：
生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
几点说明：
1. 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 生育津贴不缴个人所得税。
举个栗子：小张现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98+15（剖腹产）+30（晚育）=143天，生育津贴=9000/30*143=42900元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*143=4766.67元，由公司补足。
生育津贴的申领流程是怎样的？
需在分娩后60-120天之间申请办理，因此准妈妈需要提前开始准备申请生育津贴所需要的材料，具体材料见下面几个图，准备好以后需要将生育津贴申请表找男方单位盖章，之后将所有材料准备好以后交由单位人事进行申报，一般材料会在1-2个月之内返还，津贴会在申请通过后3个月内到达公司账户。
申领生育津贴的所需材料根据几种不同情况分别如下（以北京为例）：
附：点击图片可看大图
说完了生育险，最后简单说两句失业保险。
失业就够悲催的了，好不容易有点儿失业保险，还特别不好领！
领取失业保险，需要满足以下条件：
1. 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 因不可控原因终止就业，如：
① 职工被用人单位解除劳动合同
② 职工被用人单位开除、除名和辞退
③ 用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职等。
So，你自己辞职的不算啊~
3. 必须再解除劳动合同后60天内去社保专门窗口办理失业保险申领手续，过期可就拿不到了哦。
领取的金额、时常是由你的年龄和缴费年限决定的。也就是说，失业保险不是你一直失业就可以一直领的！再说了，失业保险能有多少，哪儿够过日子啊，最多维持个基本生活。所以赶紧再就业才是正经事，除非你本来就不差钱。
