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单位应为“试用期”劳动者缴纳社保
上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。 上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。 劳动保障部门为此...
公司试用期未缴社保怎么办
公司试用期未缴社保怎么办 公司试用期未缴社保 2004年3月，张某被某广告公司录取，广告公司通知他于3月15日报到上班，同时告知试用期三个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另十四名员工皆未签订劳动合同，办...
工伤案例解析：试用期没社保 工伤谁负责
上班族倪师傅在无锡一家单位做保安，单位与之约定试用期3个月里不缴纳社保，没曾想就在试用期内出了工伤，围绕着工伤赔偿谁承担的问题，与单位闹得很不愉快。最终，倪师傅向无锡市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求单位支付自己的伤残补助金、就业补助金及医疗补助金的“...
试用期员工下班后猝死 有劳动关系但并非工伤
春节前,某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为,该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡,吴某应享受工伤待遇；公司却认为,吴某尚在试用期,其下班后死亡不属于工伤。近日,法院审理后认为,劳动者在试用期间视为劳动合同期限,但下班后死亡很难认定工伤。 ...
培训期间受工伤 法院判决按试用期标准赔偿
近日，原告瑞昌市某有限公司诉被告倪某工伤保险待遇纠纷一案，江西省瑞昌市人民法院一审判决解除原告、被告劳动关系，原告在判决生效后七日内赔付被告一次性伤残补助金8547元、一次性医疗补助金12210元、一次性伤残就业补助金8547元、停工留薪期工资3663元，住院...
